Айхал. Порядок формирования кадрового резерва муниципальной службы администрации поселка

Айхал. Порядок формирования кадрового резерва муниципальной службы администрации поселка

Эффективность власти в стране определяется тем, насколько эффективна власть на первичном, низовом уровне – в муниципальном образовании. Население судит о работе всей государственной машины по тому, как работает муниципальная власть. Качество местной власти определяется качеством профессиональной подготовки сотрудников и системой органов местного самоуправления.

В соответствии с положением «О порядке формирования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании «Поселок Айхал», утвержденным решением сессии Айхальского поселкового Совета от «31» марта 2011 г. №43-18 в Администрации МО «Поселок Айхал» проводится работа по формированию кадрового резерва муниципальных служащих в целях создания планомерной и комплексной системы мер для замещения вакантных должностей муниципальной службы, персонального продвижения по службе муниципальных служащих, квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих органов муниципального образования. При этом особое внимание должно уделяться подбору молодых перспективных кандидатов.

Кадровый резерв – группа перспективных работников предприятий, учреждений либо муниципальных (государственных) служащих, соответствующих предъявляемым к ним законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям, обладающих необходимыми для замещения должности муниципальной службы качествами, проявивших управленческие способности в профессиональной деятельности.

Основной задачей по формированию и работе с резервом кадров является обеспечение преемственности и непрерывности в деятельности администрации и структурных подразделений, подготовка кандидатов, обладающих необходимыми качествами и прошедшими соответствующую теоретическую и практическую подготовку в составе резерва кадров в результате:

1. Изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в резерв кадров.

2. Изучения потенциальных возможностей дальнейшего использования работников, зачисленных в резерв кадров, на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.

Источниками формирования резерва кадров могут быть: государственные и муниципальные служащие, муниципальные служащие, работники администрации, ее структурных подразделений, депутаты представительных органов, специалисты различных отраслей экономики и социально-культурной сферы, специалисты предприятий поселка, прошедшие обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих.

Постановка в кадровый резерв Администрации МО «Поселок Айхал» производится на конкурсной основе.

Требования, предъявляемые к участникам отбора:

1. высшее или среднее профессиональное образование;

2. знание Конституции Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Устава муниципального образования «Поселок Айхал», а также нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;

3. профессиональные навыки реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, пользования оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.

Отбор в кадровый резерв Администрации МО «Поселок Айхал» включает в себя 2 основных этапа:

1 ЭТАП: Анализ и обработка первичных данных соискателя.

Для участия в отборе необходимо отправить заполненное резюме с фотографией в общий отдел, располагающийся по адресу: 678190, п. Айхал, Мирнинского района, ул. Юбилейная 7а, каб. 206, тел. 6-10-36, либо заполненное в электронном виде по адресу: syraikina@mail.ru. Бланки документов, которые необходимо заполнить, можно получить на официальном сайте по адресу www.aykhal.su.

Сообщение о себе в резюме заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в кадровый резерв Администрации МО «Поселок Айхал».

2 ЭТАП: Конкурсный отбор.

После предварительного отбора по результатам 1го этапа соискателям необходимо предоставить следующие документы для рассмотрения комиссией по проведению конкурса на формирование кадрового резерва Администрации поселка:

а) заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» с приложением фотографии;

в) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

г) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению.

д) характеристика с места работы;

е) лист претендента.

По результатам заседания конкурсной комиссии формируется итоговый состав кадрового резерва муниципальной службы Администрации МО «Поселок Айхал» на год. Претенденты, вошедшие в кадровый резерв муниципальной службы, имеют первоочередное право на замещение вакантных муниципальных должностей. Объявления о конкурсах на открывшиеся вакансии муниципальной службы публикуются в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации МО «Поселок Айхал».

Источник: Официальный сайт администрации поселка Айхал