АССОЦИАЦИЯ СИБИРСКИХ И ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫХ ГОРОДОВ
 

Секции

 
 
Информатизация органов местного самоуправления
Земельно-имущественные отношения
По информационной политике
По местному самоуправлению
Жилищно-коммунальное хозяйство и строительство
Потребительский рынок и услуги
Городской пассажирский транспорт
Градоустройство
Юридическая секция
Муниципальное образование
Экономика и финансы города
Муниципальная молодежная политика
Положение о секции
Правление
Новости
Материалы
Организационная и кадровая работа органов местного самоуправления
Внешнеэкономическая и международная деятельность
Социально-трудовые отношения
По вопросам организации муниципальных выборов
По вопросам ГО,ЧС и ОПБ
Муниципальный спорт и физическая культура

Новосибирск. Директором школы можно стать, выиграв в конкурсе

28.08.2013

Новосибирск. Директором школы можно стать, выиграв в конкурсе

Стать директором школы или заведующим детским садом в Новосибирске можно будет, победив в конкурсе, – о начале нового городского проекта объявил мэр Владимир Городецкий.
На XI городской педагогической конференции, проходившей сегодня, глава муниципалитета одним из новых направлений работы в сфере образования назвал повышение профессионального уровня управленческих кадров. Далее он рассказал о новом городском проекте. Утверждено постановление о проведении открытого городского конкурса по подготовке кадрового резерва руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Новосибирска. 
Участвовать в конкурсе смогут граждане РФ, имеющие высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, а также стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет. 
Конкурс пройдет в два этапа. На первом этапе, в декабре этого года, будет проведено анкетирование и тестирование кандидатов. Те, кто успешно преодолеет первый этап, пройдут профессиональную подготовку за счет средств бюджета города по программе, состоящей из модулей: менеджмент образования, современные кадровые технологии, личная эффективность руководителя, маркетинговая стратегия учреждения образования и других курсов, необходимых современному управленцу в этой сфере. В мае, по окончании профподготовки, участники разрабатывают исследовательский проект «Школа будущего» либо программу развития конкретного учреждения и защищают их, подводятся итоги конкурса. Пять участников, представивших лучшие проекты, станут победителями и будут включены в оперативный кадровый резерв на замещение должности руководителя учреждения образования. Участники конкурса, не ставшие победителями, включаются в перспективный кадровый резерв Главного управления образования мэрии.
«Нам необходим приток новых кадров. Во-первых, есть проблема возраста руководителей образовательных учреждений, во-вторых, открываются новые школы в микрорайонах. За пять лет как минимум восемь новых школ будет построено в городе, мы должны понимать, кто их возглавит», – отметил Владимир Городецкий.

Возврат к списку