Комсомольск-на-Амуре. Депутаты городской Думы работают над совершенствованием новой системой оплаты труда

Введение новых систем оплаты труда (НСОТ) является одним из основных направлений государственной политики. Депутаты городской Думы также работают над совершенствованием НСОТ в Комсомольске-на-Амуре. Так за 2011 год – первое полугодие 2012 года было принято 38 муниципальных правовых актов, по оплате труда работников учреждений города.

НСОТ основана на принципах оплаты труда за конкретные результаты и мотивации каждого работника. Оценка сложности, качества, напряженности и объемов работы проводится по итогам работы за месяц, квартал и год.

Во всех муниципальных учреждениях установлено 4 вида стимулирующих выплат. Выплаты за качество работы оцениваются по итогам работы за месяц и производятся ежемесячно. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач оцениваются по итогам работы за квартал и выплачиваются один раз в квартал. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оцениваются по итогам работы за квартал и выплачиваются раз в квартал. Выплаты по итогам работы выплачиваются единовременно один раз в год.

В феврале этого года на 30 % был увеличен фонд оплаты труда учителей. Какие результаты это дало? Ни для кого не секрет, что достойный уровень заработной платы способствует закреплению молодых специалистов и повышению престижа педагогической деятельности. И действительно, новые подходы к начислению заработной платы удерживают начинающих учителей. 

Однако уровень текучести кадров сильно не снижается. Это связано с введением нового государственного образовательного стандарта, который предъявляет к работе педагога высокие требования. Особо сложная ситуация сложилась с преподавателями-предметниками. НСОТ и сотрудничество с педагогическим университетом призвано решить кадровые проблемы.

На 30 % был увеличен фонд оплаты труда работников учреждений культуры, дополнительного образования детей, молодежной политики, информационно-методического центра. На 50 % увеличилась заработная плата медицинских работников детских садов и школ.

К сожалению, средняя заработная плата работников сферы здравоохранения по сравнению с прошлым годом увеличилась всего на 14,6 %. По мнению депутатов городской Думы, этого недостаточно. Вопрос осложняется также и тем, что сегодня идет процесс передачи учреждений здравоохранения в край, и в связи с этим увеличение фонда оплаты труда врачам и медперсоналу – это исключительно краевые полномочия. Местные парламентарии считают, что здравоохранение – одна из важнейших сфер жизни города и ее поддержка должна стать приоритетной задачей в деятельности местных властей. Депутаты намерены обратить внимание правительства Хабаровского края на эту проблему и сделать все, чтобы профессия врача стала востребованной и престижной.