Железногорск. В городе внедрят "Дорожную карту кадрового обеспечения муниципального образования"

Вопросы кадрового обеспечения муниципального образования обсудили руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков, глава ЗАТО г.Железногорск Вадим Медведев, руководители кадровых служб крупнейших работодателей города.

По поручению Губернатора края Льва Кузнецова разработана Стратегия управления рынком труда Красноярского края до 2020 года. Одна из целей стратегии – переход от оперативного заполнения потребностей предприятий к решению вопросов опережающего кадрового обеспечения. Практика системной работы по кадровому обеспечению на уровне муниципального образования обсуждалась на совещании, которое прошло в Железногорске.

Железногорск - наиболее динамично развивающаяся территория Красноярского края, с крупнейшими промышленными предприятиями, такими как ФГУП "Горно-химический комбинат", ОАО "Информационные спутниковые системы". В ближайшие годы здесь планируется открытие новых высокотехнологичных производств в рамках кластера инновационных технологий. По опросам работодателей Железногорска, их потребность в квалифицированных кадрах (на создаваемых новых рабочих местах, а также для замены уходящих на пенсию и уезжающих из края работников) составляет более 8 тысяч человек до 2020 года.

Служба занятости и крупнейшие предприятия Железногорска активно сотрудничают на рынке труда, за 2013 год при содействии центра занятости нашли работу более 1,9 тыс. жителей Железногорска. На совещании обсуждались механизмы, которые позволят повысить эффективность мер по удовлетворению кадровой потребности. Участники совещания обсудили разработанный агентством труда и занятости населения края проект "Дорожной карты кадрового обеспечения муниципального образования" и договорились организовать совместную работу в качестве пилотного проекта. В рамках проекта будут проведены оценка кадровой потребности и состава трудовых ресурсов, кадровых преимуществ и привлекательности рабочих мест; информирование населения края о кадровой потребности в Железногорске через единый банк данных службы занятости. Будут организованы профориентационная работа со школьниками, учащимися системы профобразования и взрослым населением, а также подготовка необходимых кадров и их привлечение из других территорий края.

Стороны договорились в течение месяца определить конкретные мероприятия с учётом специфики рынка труда ЗАТО г.Железногорск, в реализации которых примут участие государственная служба занятости, предприятия и администрация города. В их число войдёт разработка сетевых графиков заполнения кадровой потребности (по профессиям, количеству, источникам трудовых ресурсов и др.) для градообразующих и инвестиционных предприятий, создающих рабочие места в рамках кластера инновационных технологий.